Gestresseerde werknemers worden onvoldoende ondersteund

Een grote groep werkgevers investeert onvoldoende in de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers. Bovendien moeten bedrijven hun opstelling tegenover mentale aandoeningen dringend bijsturen. Dat zegt Paul Farmer, chief executive van de Britse mentale gezondheidsorganisatie Mind. Farmer voert aan dat bedrijven het probleem van de mentale gezondheid van hun medewerkers niet op een optimale manier aanpakken.

"De negatieve perceptie over stress en mentale aandoeningen is in de huidige arbeidsorganisatie onaanvaardbaar," voert Paul Farmer aan tegenover het webmagazine PersonnelToday.com. "Druk en stress mogen dan wel tot het dagelijkse werkpatroon behoren, maar het ontkennen dat iedereen een limiet heeft, is een vergissing die het bedrijfsleven miljarden pond per jaar kost. Het stigma is zo groot dat vele medewerkers geloven dat zelfs het ter sprake brengen van stress tot ontslag kan leiden."

Uit een Brits onderzoek van Mind blijkt dat 20 procent van de gestresseerde werknemers vreest dat een klacht over werkdruk hen bijzonder kwetsbaar maakt voor ontslag. Bovendien blijkt dat 22 procent van de gestresseerde medewerkers die hun probleem bij de werkgever hadden aangekaart, tot ontslag werden gedwongen of werden ontslagen. Ook geven twee op drie medewerkers aan dat de economische crisis een rechtstreekse impact heeft gehad op de werkdruk.

De onderzoekers merken op dat 48 procent van de ondervraagde werknemers sindsdien schrik heeft om ziekteverlof op te nemen, hoewel 40 procent gewag maakt van stresserende arbeidsomstandigheden. Bovendien geeft 41 procent toe dat stress binnen het bedrijf een taboe vormt, terwijl 46 procent beweert dat werkverlet wegens stress door het bedrijf als een excuus voor een ander probleem wordt bestempeld.

"In plaats van het probleem te negeren, is het voor bedrijven cruciaal te investeren in het welzijn van de medewerkers en een open cultuur aan te moedigen, waar het personeel zijn problemen met stress naar voor kan brengen en zich door het bedrijf ondersteund voelt," benadrukt Farmer. (MH)