Glazen plafond is niet enige hindernis voor vrouw op weg naar de top

Vrouwen die carrière willen maken, botsen niet alleen op een glazen plafond, maar worden op allerlei manier gehinderd op hun weg naar de top. Dat blijkt uit de analyse van de resultaten van een persoonlijkheidstest door BasicProfileScreen en StepStone. Vrouwen hebben het nog altijd moeilijk om te aarden in een overwegend mannelijke bedrijfswereld en dit vooral door hun persoonlijkheidsprofiel dat sterk verschilt van dat van mannen.

De meerderheid van de vrouwen heeft een heel ander persoonlijkheidsprofiel dan de gemiddelde man. BasicProfileScreen en StepStone besloten de persoonlijkheidsprofielen van mannen en vrouwen op verschillende niveaus in onze maatschappij te vergelijken op basis van meer dan 3000 persoonlijkheidsprofielen. Een eerste reden voor het groot aandeel mannen in managementfuncties, vinden we in de studiekeuze. Mannen zijn meer geneigd exacte wetenschappen te gaan studeren en dat zijn nu net functies die meer kans geven op een succesvolle loopbaan.

Vrouwen zijn veel minder zelfverzekerd dan mannen. Ze hechten veel belang aan warme sociale interacties en daardoor zullen ze minder kans maken om de top te bereiken. Uit de analyse blijkt dat hoog geschoolde vrouwen aanzienlijk minder assertief zijn dan laag geschoolde mannen. Vrouwen die in topfuncties werken, gaan zich sociaal veel mannelijker gedragen. Ook voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen kunnen we een reden vinden in hun persoonlijkheidsprofiel. Doordat vrouwen lager scoren op assertiviteit, zullen ze minder goed kunnen onderhandelen over hun loon.