
De helft van de Vlaamse leerlingen vindt een eigen zaak opstarten een aantrekkelijk idee. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School. Bij meisjes ligt de aantrekkingskracht van een eigen zaak duidelijk lager, maar ook in die groep ziet nog steeds meer dan 40 % het zitten om een eigen bedrijf te runnen. Eén op de drie leerlingen is van mening dat een eigen zaak ook daadwerkelijk haalbaar is. Eén op vijf leerlingen vindt een eigen zaak daarentegen toch niet haalbaar. Vooral leerlingen uit het beroepsonderwijs en de technische richtingen denken dat een eigen zaak haalbaar is. Vooral leerlingen uit niet-economische richtingen van het algemeen secondair onderwijs haken af. Vier op de vijf Vlaamse secundaire scholen nemen volgens Vlerick deel aan initiatieven om de interesse in ondernemen aan te wakkeren. (MH)
Gebaseerd op:De Standaard- Franse werknemers zijn grootste pestkoppen
- 6 Managementlessen van Google
- Banken grote pijler toename aantal vacatures
- Bij collectief ontslag kan één op tien banen worden gered
- Tot 2 op 3 recruiters wijzen kandidaten af op basis van online reputatie
- Vakantiegevoel ebt bijzonder snel weg
- Economische crisis leidt tot massaal tandengeknars
- Gepensioneerden moeten onbeperkt kunnen bijverdienen
- 'Je ziet er goed uit voor je leeftijd' en 7 andere zaken die je best nooit tegen collega's zegt
- Jongeren lopen grootste risico op ontslag
- Bedrijven laten veel vrouwelijk talent onbenut
- Ook man gebaat bij kleinere loonkloof
- Europese CEO krijgt bonus die even hoog is als jaarsalaris
- Jobpartners wins Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation
- Reward and benefits research (UK): Suited and rooted
- Vrouwen aan de Top of: de Grote Verdwijntruc.
- Miljoenen verlies voor Kelly Services in 2009
- Nieuw recruitmentsysteem op de markt: Recruity
- Noodzaak om bonussen uit te keren is zelf gecreëerde mythe
- Lessen volgen via iTunes
- Administratie (HR & salaris)
- Arbeidsomstandigheden
- Coaching & mentoring
- Compensation & benefits/rewards
- Diversiteit & equality
- Flex-werken
- Expats, relocation
- Externe corporate communicatie
- Internationale HRM
- Interne communicatie
- Management (algemeen & people management)
- Metrix & assessment
- Ontslag (vrijwillig en niet-vrijwillig) & outplacement
- Organisatie
- Pensioenen
- Personeels- & loopbaanplanning
- Professie/vak
- Recht
- Registratie, beheer/management, controle & planning
- Sociale- & arbeidsrelaties/-verhoudingen (industrial relations)
- Software (HR-informatiemanagement, e-HRM, kennismanagement)
- HRM-strategie & policy/procedures
- Training / opleiding & development
- Vakorganisaties & -associaties
- Vakmedia & -uitgevers
- Werving
- Varia
-
A new way to thin...
donderdag 11 jun 2009
-
Waarom moeten org...
vrijdag 28 nov 2008













