Hipo's werven via assessment, eerder dan via gesprek

”Voor de werving van ‘high potentials’ is een assessment nuttiger dan een gesprek”, aldus Jeroen Seegers van Right Management. Volgens hem is de kans dat iemand juist wordt beoordeeld via een assessment twee tot vijf maal zo groot als via traditionelere methoden, zoals een sollicitatiegesprek. Bovendien is een assessment -een beoordeling van een sollicitant of werknemer op geschiktheid voor een functie - op iedereen toe te passen. “Assessments hebben bij sommige klanten het imago onnodig tijdrovend en duur te zijn. Maar als je bedenkt dat het aantrekken en inwerken van een nieuwe medewerker gemiddeld zo’n 7500 euro kost dan is aantoonbaar meer zekerheid over de juiste keuze een verstandige investering.”
  • Gebaseerd op:Metro
Share
STIJGERS & DALERS BEL20
BOEKENVOOR MANAGERS
Iedereen competentCompetentiemanagement is definitief doorgebroken. Niet alleen in de bedrijven, maar ook in het onderwijs, de welzijnssector, de ziekenhuizen, de overheidssector, enzovoort. Deze volledig herziene editie van Iedereen competent biedt niet alleen inzich...Price: 27,50 €
BENOEMINGEN
Christel Van der Perre Christel Van der Perre
Consumer Channel Market... SYMANTEC
Olivier Dufour Olivier Dufour
Executive Director MICHAEL PAGE BRUSSEL
LAATSTE VIDEO'S