Ingesteldheid voor werkgever belangrijker dan vaardigheden

De ingesteldheid van een potentiële werknemer is voor werkgevers belangrijker dan de vaardigheden die de kandidaat te bieden heeft. Dat is de conclusie van een internationaal rapport van de onderzoekers James Reed en Paul Stoltz. De onderzoekers kwamen daarbij tot de vaststelling dat 97 procent van de werkgevers in Europa, Azië en Amerika aangeven dat de juiste ingesteldheid bij de aanwerving belangrijker is dan de geschikte vaardigheden.

"Voor werkgevers komen eerlijkheid en betrouwbaarheid op de eerste plaats bij het evalueren van potentiële medewerkers," merkt James Reed, voorzitter van het rekruteringsbedrijf Reed, op tegenover het webmagazine Onrec.com. "Daarna volgen inzet, verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit en gedrevenheid." Uit het onderzoek blijkt ook dat 66 procent van de werknemers bij afslankingsoperaties sneller geneigd zullen zijn om medewerkers met de juiste ingesteldheid in dienst te houden dan collega's die alleen op de vereiste vaardigheden teren.

Een aantal werkgevers wijst erop dat ook medewerkers met de juiste kwalificaties nog altijd intern moeten worden opgeleid. Daarom wordt aan de ingesteldheid vaak een groter belang gehecht dan aan vakkennis. Er wordt aan toegevoegd dat een medewerker met een verkeerde instelling ook een nefaste invloed kan hebben op de rest van het personeel. James Reed zegt dat werknemers met een uitmuntende ingesteldheid volgens de werkgevers gemiddeld zeven keer waardevoller zijn dan een gemiddeld personeelslid. (MH)