Interim management aantrekkelijk voor hoger opgeleide vrouw

Hoger opgeleide vrouwen voelen zich vaak aangesproken tot interim-management omdat ze daardoor een bepalende functie kunnen opnemen, voor een reeks klanten in verschillende economische sectoren kunnen werken en tegelijkertijd een relatief goed evenwicht tussen carrière en privé kunnen vinden. Dat is de conclusie van een Brits onderzoek van het zakelijke netwerk Interim Women. De onderzoekers stelden vast dat vrouwelijke interim-managers een gemiddeld een loon van 604 pond per dag toegekend krijgen, maar geld niet als een belangrijke factor naar voor schuiven.

"Vrouwen zien interim management volgens de onderzoekers vooral als een mogelijkheid om een grotere carrière-flexibiliteit en een beter evenwicht tussen werk en privé te realiseren," aldus onderzoekscoördinator Hilary Sears tegenover het webmagazine Onrec. "Bovendien wordt het werk gezien als een kans om nieuwe vaardigheden en expertise op te doen. Vaak gaat het om vrouwen die in het verleden een hoge kaderfunctie hebben vervuld, maar hun permanente carrière hebben verlaten omdat ze hun eigen baas wilden zijn."

Interim management biedt vrouwen volgens Sears de kans om hun carrière in eigen handen te nemen. Sears merkt wel op dat de overstap naar interim management niet eenvoudig is. "De grootste uitdaging is het binnenhalen van een eerste opdracht," merkt ze op. "Ook het netwerken en marketing om contracten te winnen en het omschrijven van hun professioneel product aan potentiële klanten wordt daarbij vaak als een probleem geciteerd. Een aantal respondenten zei dan ook dat het verscheidene maanden duurde vooral ze een eerste opdracht toegewezen kregen."

Een degelijke planning en het opbouwen van een financiële buffer is volgens Sears dan ook bijzonder belangrijk. "Bovendien blijken de opdrachten vaak bijzonder intensief te zijn en lange werkdagen te vergen," voert ze aan. "Vele respondenten getuigen dat interim management zwaarder is dan hun vroegere carrière, maar wel een grotere flexibiliteit biedt omdat ze hun opdrachten zelf kunnen uitkiezen, hun taak kunnen plannen en hun werk in harmonie kunnen brengen met het gezinsleven." (MH)