Jonge werknemers voelen zich het minst betrokken

Jonge arbeidskrachten voelen zich wereldwijd het minst betrokken bij hun werkgevers en klagen ook het meest over werkdruk. Daardoor dreigen bedrijven op langere termijn steeds meer met een groter personeelsverloop en managementprobleem geconfronteerd te worden. Dat is de conclusie van een internationaal onderzoek van het bureau GfK Custom Research. Uit het onderzoek blijkt dat slechts 21 procent van de werknemers tussen achttien en dertig jaar zich zwaar betrokken voelt bij zijn werkgever. Bij zestigplussers ligt die betrokkenheid daarentegen op 61 procent.

"Het afwijkende opstelling tussen de verschillende groepen werknemers dreigt tot een verdeeld personeelsbestand te leiden," merken de onderzoekers op. "Het verschil kan mogelijk leiden tot wrijvingen tussen de verschillende leeftijdsgroepen op de werkvloer. Bovendien zou het bedrijven moeilijk kunnen maken om jong talent te rekruteren, te behouden en te motiveren." De onderzoekers voegen er aan toe dat 61 procent van de jongere werknemers in carrièremogelijkheden gelooft, maar een groot gedeelte van de respondenten ziet die kansen vooral in een ander bedrijf of een ander land.

De onderzoekers stellen dat 58 procent van de jonge werknemers actief op zoek zijn naar een nieuwe baan of binnen de zes maanden naar een andere werkgever willen uitkijken. Er wordt aan toegevoegd dat 41 procent van de ondervraagden bereid is om te emigreren om een nieuwe baan te vinden. GfK Custom Research merkt wel op dat de betrokkenheid van jonge werknemers tussen de verschillende landen bijzonder veel kan variëren.

Met een betrokkenheid van 36 procent behaalt Macedonië in het onderzoek de hoogste score, gevolgd door Frankrijk en Turkije (32 procent). Daarentegen wordt in Hongarije en Tsjechië slechts een betrokkenheid van 6 procent opgetekend. Ook Servië en Portugal wordt slechts een score van 7 procent geregistreerd. "Naarmate het economisch herstel zich doorzet, zou het in die landen wel eens bijzonder moeilijk kunnen worden om personeel aan zich te binden," waarschuwen de onderzoekers. (MH)