Jonge werkzoekende prefereert nog altijd persoonlijk gesprek

Ondanks de vele contactmogelijkheden van de virtuele media, blijft de meerderheid van de jonge werkzoekenden tijdens een recruteringsproces nog altijd de voorkeur te geven aan een persoonlijk gesprek. Dat is de conclusie van gesprekken van het bureau CareerXroads met jonge Amerikaanse werkzoekenden. Die persoonlijke contacten worden volgens CareerXroads door jonge werknemers van bijzonder groot belang geacht om te achterhalen of de aangeboden baan en de bedrijfscultuur bij de potentiële werkgever passen bij hun persoonlijke verwachtingen.

CareerXroads voegt er aan toe dat de jonge generatie uitdrukkelijk een baan wenst die ze graag doet. "Ondanks de moeilijke economische omstandigheden, hebben jonge werknemers het voordeel van de mobiliteit en ze zijn niet van plan een baan te houden waar ze zich niet optimaal voelen," aldus CareerXroads. "Dat kan vanzelfsprekend lijken, maar een rekruteerder zou daar mogelijk aan voorbij kunnen gaan wanneer hij op korte termijn een vacature ingevuld moet krijgen."

Ook mobiliteit binnen het bedrijf is volgens CareerXroads van cruciaal belang. "Indien jonge werknemers zich in hun baan geblokkeerd voelen en geen mogelijkheden zien om hogerop te klimmen, zullen ze andere opties overwegen," stipt het bureau aan. "Het is voor een bedrijf dan ook noodzakelijk om kandidaten duidelijk te maken dat ze binnen de onderneming een toekomst hebben en dat er zich allerlei opportuniteiten zullen aandienen. Maar de kandidaten appreciëren ook niet dat hen onwaarheden worden voorgeschoteld."

Opvallend is dat een aantal ondervraagden ook niet echt waardeert gecontacteerd te worden via Facebook of sms-berichten. "Dat wordt vaak bestempeld als onpersoonlijk en onprofessioneel en zelfs als spam," voert CareerXroads aan. "Bovendien geeft een sms-bericht van een recruteerder of werkgever om negen uur 's avonds hen ook de impressie dat ze zelf in de toekomst bij het bedrijf ook geregeld tot laat op de avond zouden moeten werken." (MH)