Jongere vindt jobinhoud het belangrijkste

In hun zoektocht naar werk vinden jongeren de jobinhoud het belangrijkste. De eerste job is een springplank waarna ze graag van de ene job naar de andere hoppen. De carrièremogelijkheden wegen zwaarder door dan het loon en ook opleidingskansen zijn meer dan welkom. Ze zien een baas niet langer als een baas maar als een mentor. Hun vrienden en familie zijn de grootste beïnnvloeders in hun beslissingsproces voor een bepaalde job. Dat zijn een aantal resultaten van een kwalitatief onderzoek dat in opdracht van Selor werd uitgevoerd door het Gentse trendwatchbureau Trendwolves en waarbij werd gepeild naar de rekruteringskanalen en -trends bij hoogopgeleide jongeren (van 21 tot 26 jaar) en starters (die binnen 5 jaar op de arbeidsmarkt komen).

Wanneer ze een job zoeken grijpen ze meestal terug naar de klassieke rekruteringsmedia in print en online. Humor mag, maar werk zoeken blijft een serieuze zaak. Hoewel ze dus vrij klassiek lijken in het gebruik van rekruteringskanalen, zijn ze anderzijds altijd connected en goed vertegenwoordigd op de nieuwe media.