Laatste kandidaat sollicitatiegesprek heeft ingebakken voordeel

Wanneer een taak nagenoeg volbracht is, krijgt de uitvoerder een positievere perceptie over zijn opdracht. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Michigan. Zelfs wanneer de ervaring pijnlijk of negatief is, maar uiteindelijke een positieve uitkomst kent, zal de beleving volgens de Amerikaanse onderzoekers positiever worden ervaren. Er wordt dan ook opgemerkt dat de afronding een bijzonder krachtig gegeven vormt.

Onderzoekers Ed O'Brien en Phoebe Ellsworth, psychologen aan de University of Michigan, stelden vast dat hun respondenten bij het proeven van een aantal chocolade-variaties nagenoeg consequent de laatste smaak de beste score gaven wanneer hen te kennen was gegeven dat de proeverij met die portie zou worden afgesloten. Bovendien bleken die respondenten de hele ervaring positiever te evalueren dan collega's die niet te horen hadden gekregen dat de test zou zijn afgelopen.

Volgens Ed O'Brien kunnen de resultaten van het onderzoek bijzonder verstrekkende implicaties hebben. "Het laatste boek uit een reeks of een laatste spreker op een symposium zouden mogelijk overdreven lof toegezwaaid kunnen krijgen om de eenvoudige reden dat ze het einde van een reeks vormen," merkt de wetenschapper op. "Om diezelfde reden zou ook de laatste kandidaat bij sollicatie-gesprekken het meest gekwalificeerd kunnen lijken voor de vacature." (MH)