Leeftijdsdiscriminatie in 11% van jobadvertenties

Voor het tweede jaar op rij screende het Centrum personeelsadvertenties die gepubliceerd werden in diverse kranten en op verschillende websites. Voor 2008 waren dat langs Nederlandstalige kant Vacature, Jobat en de websites Monster, Stepstone en VDAB. Langs Franstalige kant screende het Centrum Références, Vlan en de websites van Stepstone, Monster en Forem.

Op een totaal van 2.798 personeelsadvertenties stelde het Centrum in 331 advertenties (i.e. 11%) een rechtstreekse of onrechtstreekse verwijzing naar leeftijd vast.

"Het gebruik van een leeftijdscriterium blijkt dus nog steeds sterk aanwezig in recente personeelsadvertenties", licht Jozef De Witte, directeur van het Centrum, toe. Eens te meer wijzen de resultaten van deze steekproef bovendien op de nood aan meer sensibilisering voor deze leeftijdsdiscriminatie in personeelsadvertenties, een selectieprocedure en zelfs het hele HR-beleid.

Om hieraan tegemoet te komen, ontwikkelde het Centrum een laagdrempelige webtool ‘Leeftijd in personeeladvertenties' met een concrete checklist die een op maat gemaakt, indicatief (pre)advies aanbiedt.