Leeftijdsdiscriminatie in IT-sector start bij 35 jaar

De ICT-sector heeft een voorkeur voor jonge(re) medewerkers. Dit blijkt uit een onderzoek van IT Job Board, wervingssite voor IT-personeel, over leeftijdsdiscriminatie bij het solliciteren in de ICT-sector. Van de ondervraagden geeft 65 procent aan bij het solliciteren gehinderd te worden door zijn of haar hogere leeftijd. Toch is de impopulariteit van ouderen in de ICT-branche onlogisch. Zo ervaren recruiters oudere ICT’ers vaak als ‘honkvast’ en ‘loyaal’. Bijna de helft (48 procent) van de oudere ICT’ers heeft al meer dan twee jaar dezelfde job. Degenen die binnen deze periode overstappen, worden meestal daartoe gedwongen door faillissementen of reorganisaties. Maar liefst 58 procent van de respondenten geeft aan gemiddeld om de vijf à tien jaar van baan te veranderen, terwijl jongere ICT’ers dit veel vaker doen. Oudere ICT’ers hebben eigenschappen te bieden, waarover jongere ICT’ers vaak nog niet beschikken. Bijvoorbeeld uitgebreide ervaring in andere sectoren. 66 procent van de oudere ICT’ers heeft voorafgaand aan de huidige baan een carrière gehad in een andere sector. Uit het onderzoek blijkt ook dat oudere ICT’ers betrouwbaar en evenwichtig zijn. Daarnaast kunnen ze goed met werkdruk en complexe vraagstukken omgaan en beschikken ze meestal over uitstekende managementvaardigheden. Bovendien zijn ze dikwijls hoogopgeleid.
  • Gebaseerd op:Express.be
Share
STIJGERS & DALERS BEL20
BOEKENVOOR MANAGERS
Iedereen competentCompetentiemanagement is definitief doorgebroken. Niet alleen in de bedrijven, maar ook in het onderwijs, de welzijnssector, de ziekenhuizen, de overheidssector, enzovoort. Deze volledig herziene editie van Iedereen competent biedt niet alleen inzich...Price: 27,50 €
BENOEMINGEN
Olivier Dufour Olivier Dufour
Executive Director MICHAEL PAGE BRUSSEL
Cédric Minot
Art Director MCCANN BRUSSELS
LAATSTE VIDEO'S