Leeftijdsdiscriminatie in IT-sector start bij 35 jaar |
|
| De ICT-sector heeft een voorkeur voor jonge(re) medewerkers. Dit blijkt uit een onderzoek van IT Job Board, wervingssite voor IT-personeel, over leeftijdsdiscriminatie bij het solliciteren in de ICT-sector. Van de ondervraagden geeft 65 procent aan bij het solliciteren gehinderd te worden door zijn of haar hogere leeftijd. Toch is de impopulariteit van ouderen in de ICT-branche onlogisch. Zo ervaren recruiters oudere ICT’ers vaak als ‘honkvast’ en ‘loyaal’. Bijna de helft (48 procent) van de oudere ICT’ers heeft al meer dan twee jaar dezelfde job. Degenen die binnen deze periode overstappen, worden meestal daartoe gedwongen door faillissementen of reorganisaties. Maar liefst 58 procent van de respondenten geeft aan gemiddeld om de vijf à tien jaar van baan te veranderen, terwijl jongere ICT’ers dit veel vaker doen. Oudere ICT’ers hebben eigenschappen te bieden, waarover jongere ICT’ers vaak nog niet beschikken. Bijvoorbeeld uitgebreide ervaring in andere sectoren. 66 procent van de oudere ICT’ers heeft voorafgaand aan de huidige baan een carrière gehad in een andere sector. Uit het onderzoek blijkt ook dat oudere ICT’ers betrouwbaar en evenwichtig zijn. Daarnaast kunnen ze goed met werkdruk en complexe vraagstukken omgaan en beschikken ze meestal over uitstekende managementvaardigheden. Bovendien zijn ze dikwijls hoogopgeleid. |
|
| Share |
-
Belgische werkloosheid met 0,8 procent gestegen
- 3030x gelezen
- 26 mei 2012
Tijdens de maand april werden in België 420.626 werklozen geteld. Dat betekent een stijg...Lees meer -
Eén op drie werkenden wil vroegtijdig uitstappen
- 2021x gelezen
- 26 mei 2012
Eén op drie Belgen houdt eraan om voor zijn vijfenzestigste jaar te stoppen met werken....Lees meer -
Fouten mannelijke leiders worden zwaarder aangerekend
- 25 mei 2012
Mannelijke leiders die fouten begaan, worden zwaarder aangepakt dan vrouwelijke collega'...Lees meer -
Werknemer heeft weinig vertrouwen in leidinggevenden
- 25 mei 2012
Het vertrouwen van werknemers in hun management blijft verder afkalven. Dat is de conclu...Lees meer -
Wetenschappelijke prijzen blijven vrouwen dis...
- 24 mei 12
-
Lange woon-werkafstanden nefast voor fysieke...
- 24 mei 12
-
Nationaliteitskloof op Belgische arbeidsmarkt...
- 24 mei 12
-
Ouderschapsverlof steeds populairder bij Belg...
- 24 mei 12
-
Personeel massaal teleurgesteld in de werkgev...
- 1054x gelezen
- 23 mei 12
| Ageas (AGS) | 3.01 % |
| Delhaize Groep (DELB) | 1.58 % |
| Telenet Group Holding (TNET1) | 1.55 % |
| Cofinimmo (COFB) | 1.03 % |
| Colruyt (COLR) | 0.89 % |
| Mobistar (MOBB) | -3.42 % |
| Elia (ELI8) | -2.75 % |
| Solvay (SOLB) | -1.87 % |
| Belgacom (BELG) | -0.70 % |
| Bekaert (BEKB) | -0.66 % |
25/05/2012 17:35
-
A new way to thin...
Elizabeth Gilbert donderdag 11 jun 2009 -
Waarom moeten org...
Jef Staes vrijdag 28 nov 2008





