Manager of rekruteerder: wie belt best naar de ideale kandidaat?

Sommige jobkandidaten worden overstelpt met telefoontjes van bedrijven bij wie ze aan de slag kunnen. Velen van hen doen dan ook vaak niet de moeite om te regaren op een oproep van een bedrijf dat een vacature heeft. Toch is er een manier om deze ‘moeilijk te krijgen' kandidaten aan de telefoon te krijgen. Het is zelfs makkelijker dan men denkt. Uit onderzoek van een elektronicaproducent blijkt namelijk dat:

• wanneer een rekruteerder een kandidaat benadert die zeven tot tien jaar ervaring heeft in een professioneel vakgebied,  hij 30% kans heeft om de kandidaat aan de lijn te krijgen.

• wanneer een beslissingsnemer binnen het bedrijf diezelfde kandidaat benadert die zeven tot tien jaar ervaring heeft in een professioneel vakgebied, heeft hij 100% kans om de kandidaat aan de lijn te krijgen.

Ook andere organisaties hebben dit interessant fenomeen ondertussen ontdekt, vooral die bedrijven waar de zoektocht naar talent opnieuw op de agenda staat.