Managers begrijpen jonge werknemers niet meer

De managers begrijpen hun jonge werknemers niet meer. Dat is de conclusie van een onderzoek van het uitzendbedrijf Tempo-Team. Daarbij wordt opgemerkt dat jonge werknemers zichzelf werklustig, leergierig en zelfstandig bestempelen en zich ook flexibele teamspelers noemen. Werkgevers vinden daarentegen dat deze groep vooral gericht is op eigen ambities op korte termijn en veel nood hebben aan begeleiding. Ans De Vos, professor aan de Vlerick Leuven Gent Management School, zegt dat deze verschillen teruggebracht kunnen worden tot een afwijkende perceptie. Voor oudere werknemers staat engagement gelijk met het presteren van vele uren, het uitvoeren van elke opdracht en desnoods naar het buitenland verhuizen. Jongeren staan daar volgens De Vos veel kritischer tegenover. Deze jongere groep vindt echter wel dat ze hard werkt, al hoeft dat volgens hen niet noodzakelijk op kantoor te zijn. Ze vinden het onder meer niet zinvol om veel tijd te verliezen in de files. (MH)