'Medewerker is belangrijker dan klant'

Talenten moet je koesteren. De medewerker staat op één en is zelfs belangrijker dan de klant. De manager wordt in dit koesterproces voorwaardenscheppend. Trainers zijn er om het talent op facetten briljant te slijpen. Maar het is een groeibriljant, dus geef talent ruimte voor onderscheidende vernieuwing. Dat zegt managementgoeroe Tom Peters op op de TalentEvent. Tom Peters verwijst in dat verband naar de kleine regionale supermarktketen Wegman, in de VS gekozen als het beste bedrijf in de VS om voor te werken. Hij roemt de kracht van Wikipedia die sneller en betere informatie levert dan de Amerikaanse overheid en denkt aan Cirque du Soleil, dat de circustraditie heeft heruitgevonden. Peters wil Human Resource Management omdopen naar Talent Acquisition (talentverwervingsafdeling). Als voorbeeld geeft hij de afdelingsomschrijving: serious cool people op zoek naar serious cool people. Het blijkt de daadwerkelijke benaming van de HRM-afdeling bij Yahoo te zijn. Tom Peters verwacht dat een toenemend aantal vrouwen gaat deelnemen aan het arbeidsproces. Zij zullen doordringen tot de hoogste regionen van bedrijven. Uit recent onderzoek blijkt dat ze hun mannelijke tegenstrevers ruimschoots overtreffen. Hun toegevoegde waarde is enorm. Peters adviseert zijn publiek om in gesprek te blijven met echte mensen. “Final remark, stay in touch with real people”. Echte mensen zoals taxi- en bus-chauffeurs.

bron: Loopbaan.nl

Share
STIJGERS & DALERS BEL20
BOEKENVOOR MANAGERS
Iedereen competentCompetentiemanagement is definitief doorgebroken. Niet alleen in de bedrijven, maar ook in het onderwijs, de welzijnssector, de ziekenhuizen, de overheidssector, enzovoort. Deze volledig herziene editie van Iedereen competent biedt niet alleen inzich...Price: 27,50 €
BENOEMINGEN
Steve Decoopman
Sales Manager D-LINK BENELUX
Vincent Querton Vincent Querton
CEO Nederland JONES LANG LASALLE
LAATSTE VIDEO'S