Meer dan kwart stapt op uit onvrede met baas

Een niet onbelangrijke groep werknemers neemt ontslag of verandert zelfs van sector omdat ze niet langer kunnen leven met het gedrag van hun baas. Dat is de conclusie van een onderzoek in opdracht van de Britse bank First Direct. Daarbij wordt opgemerkt dat 28 procent van de Britse werknemers ooit van werk is veranderd in de hoop elders iemand te kunnen vinden die hen meer zou kunnen motiveren. Maar dan 10 procent heeft daarbij een complete carrièrewending genomen en 5 procent is als zelfstandige gaan werken om verlost te zijn van een slecht management.

"Uit het onderzoek blijkt dat werknemers verwachten dat hun baas vooral toegankelijk is (83 procent), goed kan communiceren (82 procent), ondersteuning biedt (81 procent), een goed leidersfiguur is (80 procent) en zijn medewerkers als individuen respecteert (76 procent)," aldus de Britse krant The Daily Mail. Er wordt aan toegevoegd dat een slechte baas bij de medewerkers de motivatie (47 procent) en de productiviteit (28 procent) doet verdwijnen. Er wordt aan toegevoegd dat 18 procent van de medewerkers zich onterecht ziek meldt om een confrontatie uit de weg te gaan.

Paul Say, hoofd marketing bij First Direct, merkt op dat vele managers er blijkbaar goed in slagen om het echte potentieel van hun medewerkers af te remmen of te blokkeren. "Uit de enquête blijkt dat 77 procent van de werknemers van mening is dat hun baas niet voldoende inspanningen doet om nieuwe ideeën aan te moedigen of om ruimte te bieden voor zelfexpressie," merkt hij op. "Zeker in economisch moeilijke tijden vormt ongebruikt potentieel een belangrijk probleem." (MH)