Middenkaders hebben weinig benijdenswaardige positie

In de middenkaders van het bedrijfsleven zegt 49 procent onderhevig te zijn aan een overdreven werkdruk. Bovendien zegt 29 procent van de middenkaders te vrezen door het economische klimaat zijn baan te zullen verliezen. Dat is de conclusie van een Brits onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), eraan toevoegend dat de middenkaders op het werk meer druk lijken te ondervinden dan de rest van het personeel. Gemiddeld zegt 37 procent van de Britse arbeidspopulatie minstens één keer per week extreme werkdruk te ervaren.

"Ook blijkt dat de middenkaders meer voor hun baan vrezen dan de rest van de arbeidspopulatie," merkt het webmagazine PersonnelToday op. "Gemiddeld zegt 21 procent van de werknemers zonder een leidinggevende functie voor zijn baan te vrezen. Bij de hogere kaders daalt dat verder tot 15 procent." De onderzoekers merken ook op dat de middenkaders ook het minst gelukkig zijn met het evenwicht tussen werk en gezin. Terwijl 70 procent van de werknemers zonder leidinggevende functie zegt tevreden te zijn met dat evenwicht, daalt dat bij de middenkaders tot 44 procent.

"Middenkaders bevinden zich vaak tussen twee vuren, waarbij ze strategische objectieven van de bedrijfsleiding moeten overbrengen aan lagere verantwoordelijksniveaus, die niet zelden al overwerkt zijn," voeren de onderzoekers aan. "Ook staan de middenkaders vaak op de eerste rij wanneer het bedrijf besluit tot personeelsbesparingen over te gaan. Toch mag het bedrijf niet vergeten dat deze middenkaders vaak een sleutelpositie binnen het bedrijven innemen." Eén op vijf middenkaders zegt elke dag onder extreme druk te staan, wat een groot risico op stress en burnout inhoudt. (MH)