Narcisten zijn sterk in jobinterviews, maar vallen daarna vaak door de mand...

Wanneer narcisten een leidende rol krijgen toegewezen, maken ze indruk op hun ondergeschikten door hun autoriteit en hun zelfvertrouwen. Maar uit een nieuwe studie blijkt nu ook dat ze zwak presteren.

De onderzoekers splitsten 150 studenten op in drie groepen van 50. In elke groep werd willekeurig een leider gekozen. Daarna moest elke groep een kandidaat kiezen die het best een specifieke job (een geheimagent) zou vervullen. Elke groep had daarvoor de keuze uit drie kandidaten die het meest geschikt leken nadat een tiental persoonlijkheidskenmerken en talenten van die kandidaten van naderbij waren bekeken. De onderzoekers deelden een aantal van die kenmerken mee aan alle leden van de groep, terwijl andere kenmerken slechts met een paar mensen werden gedeeld. De enige manier om dus tot de beste keuze te komen was door die informatie met de ganse groep te delen, een taak die de gekozen leider in goede banen moest leiden.

De leiders kregen ook een persoonlijkheidstest waarin hun zelfverheerlijking werd getest en ze zichzelf moesten plaatsen bij het lezen van uitspraken als 'Ik zal een uitzonderlijk iemand worden'.

Wat bleek? Mensen die de leiding aan narcistische leiders hadden toevertrouwd beoordeelden deze laatsten als autoritair en efficiënt. Maar de groepen die door een narcistische personage werden geleid, deelden de informatie op een minder effectieve manier dan andere en kozen dus vaker de slechte kandidaat-geheimagent.

De studie biedt ondernemingen een duidelijke verwittiging: narcisten doen het goed in het jobinterview, maar vallen daarna vaak door de mand.

( "Reality at Odds With Perceptions: Narcissistic Leaders and Group Performance," Barbora Nevicka, Femke Ten Velden, Annebel De Hoogh en Annelies Van Vianen, Psychological Science)

(Foto: by Nadya Peek)