Negatieve omstandigheden plaatsen werknemer in overlevings-modus

De werkomgeving is niet geïsoleerd van de rest van de wereld en weerspiegelt dan ook de trends die ook in de bredere maatschappij worden opgemerkt. Dat zegt analist Glenn Lopis in een bijdrage op de website Forbes.com. Ook op de werkplaats kunnen volgens Lopis op dit ogenblik dan ook tekenen van onzekerheid en onstabiliteit worden gezien. Die omstandigheden zorgen er volgens de auteur voor dat de werknemer naar een overlevings-modus overschakelt. Lopig voegt er aan toe dat de werkgever die signalen tijdelijk moet opvangen en aanpakken.

"De werkomgeving wordt traditioneel gekenmerkt door doelstellingen op zowel korte als middellange en lange termijn," voert Glenn Lopis aan. "In die werkomgeving werden carrières geboren en werden nalatenschappen gecreëerd. De traditionele werkomgeving moedigt teamwork, eenheid en vooruitgang aan, gebaseerd op samenwerking en partnerships. Naarmate de werknemers echter evolueren naar een hoofdzakelijk korte termijngedrag, ontwikkelen ze een houding die een ongemakkelijke omgeving creëert en waarin het individu vooral gericht is op overleven."

Er zijn volgens Lopis verschillende signalen die de werkgever moeten alarmeren. "Wanneer collega's op het werk niet langer meer vriendschappelijke relaties aanknopen, is er duidelijk iets aan de hand," voert de analist aan. "Ook het herhaaldelijk verschuiven of opschorten van meetings omdat de deelnemers elk andere prioriteiten hebben, moet voor de werkgever een alarmsignaal vormen. Ook moet het management alert zijn wanneer de werknemers elkaar niet meer blijken te vertrouwen en vooral de eigen persoon willen promoten, de loyaliteit afneemt en het personeelsverloop toeneemt." (MH)