Netwerk is niet heiligmakend voor een rekruteerder

Hoezeer bedrijven er vandaag op toezien hun mensen te belonen op basis van hun verdiensten, er blijft nog altijd een sector over die conservatief mensen selecteert op basis van wie ze kennen, en dat is de rekruteringssector. Bedrijven zoeken nog vaak binnen het eigen netwerk wanneer ze nieuwe rekruten zoeken. Er is ook niets mis met het aanwerven van mensen aan de hand van een introductie van een vriend of een kennis. Maar sommige bedrijven hebben van deze vorm van rekrutering hun handelsmerk gemaakt. Vooral mensen die sterk actief zijn binnen sociale netwerken bezondigen zich hieraan. En wat is de waarde van zo'n online netwerk nog wanneer het ongeveer zo groot is als de bevolking van een klein land? LinkedIn en andere professionele netwerken hebben ervoor gezorgd dat het niveau van mensen die via via worden aangeprezen steeds verder verwatert.

Het gevaar bestaat dat rekruteerders mensen binnen deze vijver blijven zoeken en zo een hoop talent aan zich laten voorbijgaan. Bedrijven doen er dus goed aan om ook rekening te houden met de mensen die zich buiten hun traditionele bedrijfsnetwerk bewegen.

Mensen die gewoon zijn de koe bij de horens te vatten, zijn niet de mensen die rustig blijven wachten tot ze een netwerk hebben opgebouwd dat hen werk kan verschaffen. Dit soort mensen hangt niet af van een (sociaal) netwerk, integendeel, ze nemen initiatief, kijken welke bedrijven rekruteren en zenden ongevraagd hun cv. Dit soort mensen is ervan overtuigd dat wat je kan belangrijker is dan wie je kent. Indien Bedrijven en rekruteerders hier geen rekening mee houden dreigen ze zo onbewust extreem getalenteerde mensen bij de concurentie neer te zetten.