Niet-relevante kenmerken bepalen selectie sollicitanten

Werkgevers selecteren sollicitanten vaak op kenmerken die weinig relevantie hebben voor de arbeidsmarkt: leeftijd, etniciteit en gezondheid. Dit blijkt uit een studie van onderzoeksbureau AStri Beleidsonderzoek en -advies.

Een keuze op basis van grotendeels demografische en daardoor onveranderlijke persoonseigenschappen betekent dat vooral werkzoekende ouderen, arbeidsgehandicapten en allochtonen relatief weinig kans op een baan maken. Dat geldt niet voor vrouwen en jongeren. De kansen van vrouwen en jongeren zijn ruim driemaal zo hoog als die van arbeidsgehandicapten, en ruim tweemaal zo hoog als die van allochtonen en 50-plussers. Tussen de onderzochte doelgroepen lopen de kansen op een lagere uitvoerende functie ook sterk uiteen. Werkloze jongeren hebben de beste kansen voor zo`n functie, vooral vergeleken met werkloze ouderen en arbeidsgehandicapten. De kansen van allochtonen en van vrouwen verschillen nauwelijks.

Hoewel alle vijf de onderzochte doelgroepen zullen profiteren van de krapte op de arbeidsmarkt, zullen jongeren er het meeste profijt van hebben, de arbeidsgehandicapten het minst.           

[Bron : Economisch Statistische Berichten]