Online video maakt verder opgang in rekrutering

Online video en webcasting krijgt de volgende jaren een groeiende rol in de online rekrutering. Dat zegt Duncan Burbridge, chief executive van het Britse bedrijf StreamUK, aanbieder van oplossingen voor online video en streaming-toepassingen. Hij wijst erop dat het bedrijf de voorbije zes maanden een stijging met 50 procent heeft opgemerkt in de vraag van bedrijven naar oplossingen rond webcasting. Anderen wijzen echter op een aantal belangrijke nadelen van de technologie.

"Bedrijven grijpen steeds vaker naar online video als een instrument om snel en efficiënt te communiceren met potentiële medewerkers," merkt het webmagazine Onrec.com op. "Bovendien is het ook een ecologisch bewuste manier om te besparen op papier en andere kosten die bij het traditioneel rekruteringsproces zijn betrokken. Ook de potentiële medewerkers zien in online video een interessante mogelijkheid om zich aan mogelijke werkgevers te presenteren."

"De technologie biedt heel wat voordelen op ecologisch en financieel vlak," bevestigt Duncan Burbridge. "Het kanaal biedt het bedrijf echter ook de kans om aan te tonen dat corporate communicaties ernstig worden genomen, maar ook om te bewijzen dat de onderneming in staat is om zich aan te passen aan de moderne technologie." Ook Geoff Newman, consulent van het bedrijf RecruitmentGenius.com, geeft aan dat online video bij vacatures een interessant instrument kan vormen, maar het moet volgens hem wel in de juiste context worden gebruikt.

"Voor creatieve sectoren - zoals marketing, muziek of design - is een online curriculum vitae een uitstekende overweging," merkt Newman op. "Het kanaal biedt de kandidaat immers de mogelijkheid om zijn creativiteit aan te tonen. Maar online video is niet voor iedereen en elke omgeving geschikt. Bovendien vinden veel rekruteerders online video nog altijd complexer dan een traditioneel curriculum vitae. Het best is online video in die sector wellicht als alternatief voor het fysieke of telefonische interview van kandidaten die uit een eerste preselectie zijn gekomen." (MH)