Oudere werknemers beter beschermd bij collectief ontslag

Bedrijven zullen bij een collectief ontslag in de toekomst niet langer uitsluitend banen kunnen schrappen bij de oudere werknemers. Dat staat in de programmawet waarover binnen de ministerraad een akkoord is bereikt. Er werd immers bepaald dat er bij een collectief ontslag rekening zal moeten gehouden worden met de leeftijdspiramide binnen de onderneming. Daarbij worden de werknemers verdeeld in drie leeftijdscategorieën, met arbeidskrachten tot dertig jaar, tussen dertig en vijftig jaar en vijftigplussers. In de programmawet is opgenomen dat het aantal afvloeiingen bij een collectief ontslag evenredig wordt verdeeld over de drie categorieën. Bedrijven die de regelgeving uit de programmawet niet volgen, zullen financieel worden gesanctioneerd. Er worden wel een aantal afwijkingen toegestaan. Ook werd bepaald dat de werkgevers elk jaar een gericht ondernemingsplan voor oudere werknemers uitwerken. (MH)