Oudere werknemers en jonge leidinggevende botsen

Werknemers met jongere leidinggevenden voelen zich slecht begrepen en hebben een lage werktevredenheid. Dit blijkt uit een Nederlandse onderzoek van het adviesbureau GITP International. De onderzoekers stellen in de Nederlandse krant Financieele Dagblad dat aan deze problematiek dringend aandacht moet worden besteed, aangezien de beroepsbevolking in een snel tempo vergrijst en het gebrek aan verstandhouding kan leiden tot een lage inzet, waardoor een belangrijk deel van het arbeidspotentieel verloren dreigt te gaan. De onderzoekers stellen dat oudere werknemers jonge leidinggevenden vaak minder vaardig en professioneel vinden en hen ook als persoon minder appreciëren. Oudere werknemers vinden de toegevoegde waarde van jonge leidinggevende minimaal. Er wordt aan toegevoegd dat oudere werknemers minder behoefte hebben aan leiding. Volgens het rapport hebben echter jonge leidinggevenden vooral negatieve stereotypen in gedachten over oudere werknemers. (MH)