Overkwalificatie drijft werkzoekenden tot wanhoop

Steeds meer werkzoekenden schrappen kwalificaties in hun cv wanneer ze solliciteren voor jobs waarvoor ze op het eerste zicht overgekwalificeerd lijken. Ze laten het na om bepaalde studies en diploma's in hun cv te vermelden, vermijden het gebruik van sommige misschien wat pretentieus klinkende jobtitels, verkorten de tijd van vroegere werkervaringen en schrappen sommige werkgerelateerde verdiensten.

Vele werkzoekenden ervaren deze strategische vorm van nederigheid als de enige mogelijkheid om ergens nog voor een jobinterview in aanmerking te komen. Bedrijfsrecruiters hebben het traditioneel moeilijk om hoogekwalificeerde mensen in een laaggekwalificeerde job neer te zetten, omdat ze willen voorkomen dat zo'n kandidaat bij de eerste de beste mogelijkheid het bedrijf zal verlaten.

Volgens Renée Rosenberg, die werkzoekenden coacht, moet een cv niet worden bekeken als een volledig en uniek verhaal. Ze raadt werkzoekenden aan de cv aan te passen in functie van elke aanbieding en elk bedrijf waarbij wordt gesolliciteerd. Daarbij moeten de vaardigheden die van toepassing kunnen zijn binnen elke specifieke job worden geaccentueerd. Vraag is niet of men gekwalificeerd is voor een job, de vraag is of jij de juiste man of vrouw bent die de job kan doen.

[The Wall Street Journal - Chicago Tribune]