Presenteïsme vaak een weerspiegeling van werkonzekerheid

Medewerkers die ondanks een ziekte toch komen werken, zijn vaak niet zeker van hun baan. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Concordia University in Montreal. De Canadese onderzoekers merken op dat dit zogenaamde presenteïsme niet altijd een productieve optie is. Er wordt aan toegevoegd dat dit fenomeen nochtans veel minder wordt onderzocht dan het absenteïsme, waarbij de afwezigheid van de medewerker concreet kan worden vastgesteld.

De onderzoekers stellen dat presenteïsme vooral kan worden opgemerkt bij personeelsleden die met een gebrek aan werkzekerheid worden geconfronteerd of geen volwaardig arbeidscontract hebben. Ook werknemers die onderdeel vormen van een team, zouden minder geneigd zijn omwille van gezondheidsredenen afwezig te blijven. "Anderzijds blijkt absenteïsme vaker gesitueerd te zijn in een omgeving met een sterkere vakbondswerking of in periodes met een hoge tewerkstellingsgraad," zegt onderzoeksleider Gary Johns, professor management aan de John Molson School of Business van de Concordia University.

"Soms voelen zieke medewerkers zich sociaal verplicht om toch te komen werken," voert Johns nog aan. "In veel gevallen lijdt echter de productiviteit onder hun slechte gezondheid, terwijl ze ook een besmettingsgevaar voor de collega's kunnen vormen. Werknemers die zich zeker voelen van hun baan, weten echter dat een legitieme afwezigheid wegens ziekte geen gevolgen zal hebben." Uit het onderzoek bleek dat er per werknemer gemiddeld drie dagen presenteïsme staan tegenover elke 1,8 dag absenteïsme. (MH)