Recessie heeft manier van rekruteren ingrijpend veranderd

Drie op vier Amerikaanse bedrijven hebben een rekruteringsstop ingelast. Dat blijkt uit cijfers van adviesbureau Watson Wyatt . Dat betekent ook, dat één op vier bedrijven nog wel op zoek is naar nieuwe mensen. Alleen doen ze dat op een totaal andere manier dan dat maanden geleden nog het geval was.

Ten eerste worden meer freelancers en consultants aangenomen. Het gaat om mensen die einde maand een factuur binnenbrengen en die minder wegen op het sociaal passief. Verder kunnen ze op ‘hold' worden gezet wanneer er minder werk is.

Ten tweede nemen bedrijven hun tijd. Met potentiële werknemers moest tot voor kort snel worden gehandeld. De concurrentie lag immers op de loer. Maar die tijd is voorbij. Ook de manier waarop bedrijven zich aan de sollicitanten voorstellen heeft een wending genomen. Tekengeld, grote auto's, incentives en randvoorwaarden zijn vervangen door ‘'s middags broodjes eten op kosten van de baas', groeimogelijkheden, flexibele uren en meer vakantiedagen.'

Een derde opmerkelijke wending zijn bedrijven die mensen een contract aanbieden dat pas van start gaat binnen zes maanden tot zelfs een jaar, wanneer de diepte van de crisis zal zijn uitgevlakt. Vooral consultants en banken brengen volgens dit principe vers bloed binnen. Credit Suisse bijvoorbeeld biedt kandidaten zes maanden salaris aan wanneer ze bereid zijn pas binnen een jaar te starten.

Ook universiteiten worden niet langer door bedrijven op zoek naar talent platgelopen. De tijd dat alle studenten op voorhand reeds geplaatst waren lijken dan ook voorbij. En ook internationale studenten krijgen het steeds moeilijker omdat een Amerikaanse wet gebiedt dat bedrijven die met staatsgeld werken Amerikanen voorrang moeten geven boven buitenlanders. Bedrijven als Goldman Sachs en Lloyd Blankfein hebben hiertegen al geprotesteerd en waarschwuwen voor een verarming van het Amerikaanse bedrijfsleven.

Ook de headhunters hebben het in deze recessie niet onder de markt nu bedrijven steeds vaker gebruik maken van goedkopere alternatieven. Zo biedt MBA Scouting Report bedrijven een geactualiseerde lijst aan met de meest beloftevolle MBA'ers. TalentDrive, een softwarebedrijf ontwikkelde een programma dat bedrijven moet toelaat snel doorheen duizenden cv's te screenen. En wie niets meer wil besteden aan rekrutering kan nog altijd terecht op LinkedIn en Facebook.