Recruiters beginnen Twitter als wervingskanaal te ontdekken

Langzamerhand zien recruiters de mogelijkheden van Twitter als wervingskanaal. In trainingen over het benutten van social networks voor werving en op blogs over recruitment, wordt steeds vaker Twitter genoemd. Dat is, gezien de expansie van Twitter, niet te verwonderen. Toch vormen Twitteraars nog steeds een nichemarkt, en kunnen zij gezien worden als online netwerkpioniers, zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van Intelligence Group.

Driekwart van de Twitteraars is man, de helft is tussen de 30 en 40 jaar. Bijna 75% is hoog opgeleid en allochtonen zijn met nog slecht vertegenwoordigd. De gemiddelde Twitteraar is een enthousiaste bezoeker van blogs en social networks. Hij is sterk online georiënteerd en heeft bovengemiddeld vaak een profiel op Facebook, LinkedIn of Hyves.

De Twitteraars maken voor oriëntatie op de arbeidsmarkt veel gebruik van online netwerken en van online kanalen. 40% van de Twitteraars gebruikt social networks bij het zoeken naar een nieuwe baan. Ook recruitmentsites, zoekmachines en vacaturesites worden vaak geraadpleegd. Ruim 75% maakt gebruik van zijn persoonlijk netwerk. Verder stiren Twitteraars bovengemiddeld veel open sollicitaties.

[bron: Intelligence-Group.nl]