Rekruteerder kiest niet noodzakelijk voor beste kandidaat

Het zijn niet altijd de beste kandidaten die een job krijgen. Nu steeds meer mensen zich op de jobmarkt storten kunnen bedrijven kiezen uit een toenemend aanbod. Sommige kandidaten moeten tot 13 interviews en tests afleggen om uiteindelijk te horen te krijgen dat de andere persoon op de laatste shortlist het gehaald heeft. De Society for Human Resource Management peilde bij 500 HR managers naar wat werkelijk hun beslissing beïnvloedt om iemand al dan niet te rekruteren:

• 30% van de rekruteerders zegt binnen de 15 minuten te beslissen of je al dan niet wordt ingehuurd.
• 40% van de rekruteerders zegt dat een gsm die tijdens een sollicitatiegesprek afgaat een "deal breaker" is.
• 70% heeft liever een kandidaat die een onbetaalde stage in een soortgelijk bedrijf achter de rug heeft, dan een kandidaat met betaalde ervaring in een andere sector.
• 39% zegt dat de ‘chemie' die ze bij de kandidaat ervaren hun beslissing om hem al dan niet een job aan te bieden voor de helft beïnvloedt.