Rekruteerder stelt graag rare vragen

Creatieve rekruteerders stellen graag ongewone vragen om gemotiveerde, stressbestendige, en creatieve mensen die over een gezonde dosis logica beschikken er snel uit te pikken. Vragen als ‘Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen?', ‘Hoe zou jij de berg Mount Fuji verplaatsen?' en ‘Hoeveel vliegtuigen zijn er in de hele wereld?' mogen sollicitanten niet van de wijs brengen. Wie zo'n vraag op zich krijgt afgevuurd, gaat best niet in de verdediging. Ga dus niet met je armen over elkaar zitten als een rekruteerder vraagt wat je met een grote zak vol geld zou doen. Wordt je door zo'n vraag overdonderd, dan kan je best wat bedenktijd creëren door te vragen waarom de rekruteerder de vraag stelt. Bovendien kan een manager zich op het werk ook aan moeilijke vragen verwachten. "Daar moet je gewoon mee kunnen omgaan," aldus Jerre Cramer van wervingsbureau YER.

Microsofts recruitment manager Jolie den Boer: "De meeste kandidaten hebben hun gesprek goed voorbereid en hun cv op orde. Vaak komt er dan een riedeltje van wat ze kunnen en hebben gedaan. Waardevolle informatie, maar niet voldoende. Door ze met vreemde vragen van hun stuk te brengen, krijg ik informatie over wie er echt aan de andere kant van de tafel zit." Den Boer raadt sollicitanten ook aan eerlijk te antwoorden op persoonlijke vragen. "Doe je niet mooier voor dan je bent", zegt ze daarover in het vakblad Intermediair. "Als je er niet van gediend bent persoonlijke vragen te beantwoorden, dan zul je je niet thuisvoelen in de Microsoft-cultuur."