Rekruteerders baseren hun keuze vaak op ‘de luchthaventest’

‘Zou ik het fijn vinden om 12 uur lang in het gezelschap van deze persoon te vertoeven mocht ik op de luchthaven te horen krijgen dat mijn vlucht verlaat is?'. Dat is een van de basiscriteria die interviewers en rekruteerders zich stellen wanneer ze mensen selecteren voor hun bedrijf of hun klanten. Volgens Susan Hodas van NERA Economic Consulting komt het steeds minder vaak voor dat mensen tijdens jobinterviews groteske dingen zeggen. Zij en haar collega's kijken naar de verbale talenten die kandidaten demonstreren, naar hun lichtaamstaal en andere kwaliteiten.

Kandidaten doen er goed aan zich voor te bereiden. Daarbij is het belangrijker de eigen zwaktes te kennen dan veel te weten over het bedrijf waarvoor men solliciteert. Wanneer vragen omtrent die zwaktes worden gesteld, wees dan voorbereid. Wanneer je wordt gevraagd wie je slechtste baas ooit was, maak die persoon dan niet zwart, maar leg eerder uit hoe je er in bent geslaagd om binnen zo'n moeilijke relatie overeind te blijven. (foto)