Rekruteren via de eigen website blijkt bedroevend moeilijk voor HR-afdeling

Bijna de helft van de hr-afdelingen kan niet zeggen welk deel van het budget voor arbeidsmarktcommunicatie en rekrutering aan hun eigen rekruteringssite wordt besteed. Dat blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group bij 350 bedrijven. Ook het antwoord op die vraag is ontnuchterend, want het blijkt om niet eens 2% te gaan. Organisaties blijken dus maar weinig financiële middelen hiervoor beschikbaar te stellen. Maar er heerst meer onduidelijkheid: slechts 46% van de diegenen die instaan voor het rekruteringsgedeelte van de bedrijfssite kent de bezoekersaantallen. Minder dan 30% weet door hoeveel unieke personen de vacatures op de site worden bekeken, of hoeveel tijd bezoekers gemiddeld op de site zitten.

Bij amper 1 op 6 bedrijfsrekruteringssites weet men precies hoeveel dagen het - in het geval het tot een aanstelling komt - duurt totdat het contract wordt getekend. ‘Als werkgever moet je binnen twee dagen na binnenkomst van een sollicitatie antwoorden, anders verlies je de beste kandidaten. En 28 dagen na de start moet het traject rond zijn wil je de beste mensen krijgen,' zegt directeur Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group. Veel werk nog aan de winkel dus, want ondertussen worden werkzoekenden steeds actiever op internet. Het bezoek aan banensites steeg het afgelopen jaar met meer dan 20% en ook het volume van zoekopdrachten naar werkgerelateerde termen zoals ‘job' en ‘functie' is het afgelopen jaar volgend Google sterk gestegen.