Rekrutering nog vaak aarzelend met sociale media

Slechts 14 procent van de rekruteerders controleert consequent de sociale profielen van kandidaat-medewerkers. Dat is de conclusie van een onderzoek van StepStone Solutions. Daarnaast geeft 45 procent aan af en toe de sociale profielen van sollicitanten te raadplegen, maar 41 procent maakt daar nooit gebruik van. Oorzaak daarvan zijn volgens de onderzoekers meestal het bedrijfsbeleid en het gebrek aan expertise met sociale netwerken.

"Een belangrijk gedeelte van de rekruteerders zegt dat de privacy-problematiek een reden is om de sociale profielen van kandidaat-medewerkers niet te controleren," merkt StepStone Solutions op. De onderzoekers wijzen er op dat 82 procent van de werknemers nochtans aangeeft positief te staan tegenover een contact via sociale media, waardoor het kanaal volgens StepStone een ideale manier vormen om een reserve met de vereiste vaardigheden op te bouwen.

Matthew Parker, chief executive van StepStone Solutions, merkt op dat de interesse van rekruteerders in sociale media stijgt. Daarbij wordt opgemerkt dat 96 procent van de rekruteerders aangeeft dat sociale media een rol spelen in het wervingsproces, aangezien het één van de beste manieren is om wereldwijd potentiële medewerkers te bereiken, vooral op het gebied van specifieke vaardigheden. Volgens 28 procent vormt het bedrijfsbeleid echter een belemmering op de inzet van sociale media, terwijl 69 procent gewag maakt van een gebrek aan expertise. (MH)

(Gebaseerd op: Express.be)