Schoenen Torfs en SAS Institute beste werkgevers

Schoenen Torfs en het SAS Institute zijn de beste Belgische werkgevers van het ogenblik. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Leuven Gent Management School. Schoenen Torfs werd winnaar in de categorie van de bedrijven met meer dan vijfhonderd werknemers. SAS Intitute werd laureaat bij de kleinere ondernemingen. In een reactie zegt Schoenen Torfs bij zijn personeelsbeleid te vertrekken vanuit de traditie van een familiebedrijf, waar mensen zorg dragen voor elkaar. Dat wordt naar eigen zeggen vertaald naar een moderne visie op leven en werk. Torfs zegt daarbij de sleutelwoorden authenticiteit, complementariteit en teamwerk te hanteren. Schoenen Torfs ging in zijn categorie Randstad en FedEx Express vooraf. Bij de kleinere ondernemingen waren de dichtste ereplaatsen voor Microsoft en Mars Belgium. (MH)
Gebaseerd op:Belga Nieuwstelex- Achtergrondmuziek werkt negatief op arbeidsprestatie
- Gebrekkig functioneren belangrijkste ontslagreden
- Gevolgen jetlag zijn te verzachten
- Nieuwe luchtbel in de maak: 'Sociale netwerken leiden tot neprelaties'
- Opnieuw discipline nodig op de werkvloer
- Werkloosheid is carrousel van instroom en uitstroom
- Langdurige werkloosheid heeft brede impact
- Ruim één derde meer jobstudenten aan de slag
- Starters van vreemde origine leggen activiteiten sneller neer
- Werkgeheugen van doorslaggevend belang in virtuositeit
- Berenschot: 'uitgekeerde bonussen opnieuw omlaag'
- Groene banen vormen weg uit economische crisis
- HR moet nadenken over de vloedgolf die social media veroorzaakt
- Uitzendkantoor InstantA krijgt geen Vlaamse subsidies meer
- Minderheid bedrijven noemt duurzaamheid een prioriteit
- Learning on Twitter
- (Nederlandse) Werkgevers zijn nieuwe tactiek van vakbonden zat
- Twilliciteren is het nieuwe solliciteren
- Budgetten interne communicatie onder druk
- Werknemer is minder trots op zijn bedrijf
- Administratie (HR & salaris)
- Arbeidsomstandigheden
- Coaching & mentoring
- Compensation & benefits/rewards
- Diversiteit & equality
- Flex-werken
- Expats, relocation
- Externe corporate communicatie
- Internationale HRM
- Interne communicatie
- Management (algemeen & people management)
- Metrix & assessment
- Ontslag (vrijwillig en niet-vrijwillig) & outplacement
- Organisatie
- Pensioenen
- Personeels- & loopbaanplanning
- Professie/vak
- Recht
- Registratie, beheer/management, controle & planning
- Sociale- & arbeidsrelaties/-verhoudingen (industrial relations)
- Software (HR-informatiemanagement, e-HRM, kennismanagement)
- HRM-strategie & policy/procedures
- Training / opleiding & development
- Vakorganisaties & -associaties
- Vakmedia & -uitgevers
- Werving
- Varia
-
A new way to thin...
donderdag 11 jun 2009
-
Waarom moeten org...
vrijdag 28 nov 2008













