Silicon Valley is opnieuw aan het aanwerven

Hoewel de Verenigde Staten nog altijd met een zwaar werkloosheidsprobleem worstelen, is de technologiesector van Silicon Valley opnieuw aan het aanwerven. Dat zegt Trip Chowdhry, managing director bij het onderzoeksbureau Global Equities Research. De sector beseft volgens hem heel goed dat er nu moet actie genomen worden, wil de trein naar de toekomst niet gemist worden. Pijler van die nieuwe recruteringsgolf is volgens Chowdhry een fundamentele technologische koerswijziging die de sector ondergaat. De technologiebedrijven beseffen immers dat mobiele telefonie en cloud computing cruciaal zullen worden voor de toekomst. Aangezien innovaties worden gedragen door mensen, proberen de betrokken bedrijven dan ook om zo snel mogelijk het nodige talent binnen te halen.

"Terwijl er in het bedrijfsleven nog altijd banen verloren gaan, zijn veel bedrijven in Silicon Valley opnieuw begonnen met aanwervingen," merkt het magazine Mediapost op. "Volgens Trip Chowdhry willen de technologiebedrijven van Silicon Valley dit decennium hun respectievelijke rol in de innovatie versterken. Hij wijst erop dat bedrijven zoals Oracle en Apple opnieuw jobbeurzen hebben georganiseerd en Intel en Google zouden van plan zijn om in april gelijkaardige evenementen te organiseren. Die jobbeurzen vormen volgens Chowdhry een onderdeel van een cyclus in de technologiesector. Het is van de jaren negentig geleden dat in Silicon Valley nog zoveel jobbeurzen werden georganiseerd. Maar toen werden mensen gewoon gevraagd om hun vrienden mee te brengen. Investeerders stelden toen risicokapitaal ter beschikking op basis van ideeën in plaats van op aangetoonde winstkansen."

Na de dotcom-crisis in het begin van de eeuw, werden er nog nauwelijks jobbeurzen georganiseerd in Silicon Valley. "De nieuwe jobbeurzen hebben vandaag echter een ander karakter," aldus nog Chowdhry. "De vakomschrijvingen zijn veel technischer geworden. Er wordt naar heel specifieke functies gezocht en kandidaten worden er dan ook aan herinnerd om hun hun curriculum vitae mee te brengen. Bedrijven die erin slagen om het snelste te innoveren, zullen immers aan het langste eind trekken. Die innovatie komt echter vooral van mensen. De klok is echter aan het tikken en bedrijven willen dan ook snel zijn om nieuwe krachten aan te werven. Men begrijpt dat smartphones en cloud computing de belangrijke stromingen binnen de sector zullen zijn. Kostenbesparingen zijn een verhaal van het voorbije decennium. Innovatie is de nieuwe economische motor en ondernemers die nog altijd denken aan kostenbesparingen leven in de verleden tijd." (MH)