Silicon Valley moet creatiever worden met verloningspakket

In Silicon Valley is een nieuwe strijd losgebarsten voor het aantrekken van nieuwe medewerkers. Met de vroegere incentives - zoals gratis maaltijden en busvervoer en aandelenopties - kunnen potentiële werkgevers zich niet meer onderscheiden en moeten dus creatiever worden met hun verloningspakket. Volgens waarnemers is de strijd voor nieuwe medewerkers in Silicon Valley meer dan een decennium niet zo erg geweest als vandaag.

"Bedrijven proberen medewerkers te lokken met gratis tablet-computers, maar andere bieden ook een gratis abonnement bij de kapper of bieden medewerkers de mogelijkheid om hun hond mee te brengen naar kantoor," aldus de Amerikaanse krant The New York Times. "Nog anderen bieden hun medewerkers een opleiding om later zelf een bedrijf te kunnen opstarten, met inbegrip van een begeleiding in de zoektocht naar durfkapitaal."

Ook de lonen swingen opnieuw de pan uit. "Google betaalt pas afgestudeerde computer-wetenschappers een salaris van 90.000 dollar tot 105.000 dollar," merkt de krant nog op. "Dat is ongeveer 20.000 dollar meer dan enkele jaren geleden. Het gemiddelde voor de hele sector bedraagt 80.000 dollar." Keith Rabois, chief operating officer bij het technologiebedrijf Square, merkt op dat de rekrutering in Silicon Valley bijzonder agressief en concurrentieel is geworden.

Waarnemers stellen dat er vooral de voorbije zes maanden een tekort aan gespecialiseerd personeel wordt opgemerkt. "Dat is het gevolg van de heropleving van het durfkapitaal," merkt de krant nog op. "Er is echter ook een psychologische verschuiving merkbaar. Rekruteerders zeggen dat één op drie ingenieurs die worden benaderd, naar financiering voor een eigen bedrijf in plaats van tewerkstelling vragen. Daardoor wordt het steeds moeilijker om nog werknemers te vinden. Vele bedrijven trekken dan ook mensen aan met de belofte hen later naar een eigen start-up te begeleiden." (MH)