
De voorbije zes maanden hebben nagenoeg 600 bedrijven de intentie bekendgemaakt om bedienden in economische werkloosheid te plaatsen. Dat blijkt uit cijfers van federaal minister van werk Joëlle Milquet. In totaal werd een aanvraag ingediend om het systeem van tijdelijke werkloosheid voor 14.896 werknemers in te voeren. Het aantal bedienden dat een statuut van tijdelijke werkloosheid heeft gekregen, is de voorbije maanden snel gestegen. Voor arbeiders was tijdelijke werkloosheid al langer mogelijk, maar voor bedienden werd het pas in de loop van dit jaar ingevoerd. In juli waren 31 bedienden economisch werkloos, maar de maand nadien was dat al gestegen tot 1.205 bedienden. In de maand september was het systeem van toepassing op 4.695 bedienden. Vlaanderen vertegenwoordigt ruim 60 % van de bedrijven met tijdelijke werkloosheid voor bedienden, gevolgd door Wallonië (32 %) en Brussel (7 %). In Vlaanderen staat West-Vlaanderen op kop. (MH)
Gebaseerd op:De Standaard- Banken moeten voorzichtiger personeel aanwerven
- Stijgend personeelsverloop door economische crisis
- Franse werknemers zijn grootste pestkoppen
- 6 Managementlessen van Google
- Banken grote pijler toename aantal vacatures
- Bij collectief ontslag kan één op tien banen worden gered
- Tot 2 op 3 recruiters wijzen kandidaten af op basis van online reputatie
- Vakantiegevoel ebt bijzonder snel weg
- Economische crisis leidt tot massaal tandengeknars
- Gepensioneerden moeten onbeperkt kunnen bijverdienen
- Aantrekkelijkheid Belgische bedrijven op dieptepunt
- SAS Institute en Schoenen Torfs beste Belgische werkgevers 2010
- Februari: 25 miljoen zoekopdrachten naar vacatures met Google
- Bedrijven laten veel vrouwelijk talent onbenut
- Ook man gebaat bij kleinere loonkloof
- Europese CEO krijgt bonus die even hoog is als jaarsalaris
- Jobpartners wins Salesforce.com EMEA Partner Award for Innovation
- Reward and benefits research (UK): Suited and rooted
- Vrouwen aan de Top of: de Grote Verdwijntruc.
- Miljoenen verlies voor Kelly Services in 2009
- Administratie (HR & salaris)
- Arbeidsomstandigheden
- Coaching & mentoring
- Compensation & benefits/rewards
- Diversiteit & equality
- Flex-werken
- Expats, relocation
- Externe corporate communicatie
- Internationale HRM
- Interne communicatie
- Management (algemeen & people management)
- Metrix & assessment
- Ontslag (vrijwillig en niet-vrijwillig) & outplacement
- Organisatie
- Pensioenen
- Personeels- & loopbaanplanning
- Professie/vak
- Recht
- Registratie, beheer/management, controle & planning
- Sociale- & arbeidsrelaties/-verhoudingen (industrial relations)
- Software (HR-informatiemanagement, e-HRM, kennismanagement)
- HRM-strategie & policy/procedures
- Training / opleiding & development
- Vakorganisaties & -associaties
- Vakmedia & -uitgevers
- Werving
- Varia
-
A new way to thin...
donderdag 11 jun 2009
-
Waarom moeten org...
vrijdag 28 nov 2008












