Sociale media cruciaal om interesse jonge werknemer te trekken

Jonge professionals en studenten willen vrij gebruik kunnen maken van sociale media, hun eigen mobiele apparaten en internet tijdens het werk. Die wens is zelfs zo sterk dat het beleid op het gebied van sociale media vaak de keuze voor een werkgever beïnvloedt en daarbij soms een grotere impact hebben dan het geboden salaris. Dat is de conclusie van een onderzoek van het bureau Insight Express in opdracht van netwerkspecialist Cisco bij jonge werknemers en studenten in veertien landen.

Uit het onderzoek blijkt onder meer dat 56 procent van de jongeren niet wenst te werken voor de bedrijf dat het gebruik van sociale media verbiedt of aangeeft het verbod te zullen proberen omzeilen. Er wordt aan toegevoegd dat 64 procent van de ondervraagde studenten zegt van plan te zijn om tijdens het sollicitatiegesprek te vragen naar het beleid rond sociale media. Voor 24 procent is het beleid rond sociale media een sleutelfactor in de beslissing om een werkaanbieding te aanvaarden.

Ook blijkt dat 41 procent van de ondervraagde werknemers aangeeft dat hun bedrijf sociale media en mobiele apparaten heeft aangeboden om hun aandacht op de vacaturen te trekken en te rekruteren. Bovendien zegt 31 procent dat hun vertrouwdheid met sociale media en apparaten een factor is geweest in hun uiteindelijke aanwerving. Dat geeft volgens de onderzoekers aan dat bedrijven beseffen dat deze vaardigheden van jonge werknemers de efficiëntie van de onderneming kunnen helpen optimaliseren en een concurrentieel voordeel kunnen opleveren. (MH)