'Sollicitant moet zich beter voorbereiden'

Afgestudeerden en studenten zijn in de afgelopen jaren gewend geraakt dat headhunters voor hen in de rij staan. Starters zijn niet gewend dat ze hun best moeten doen voor een baan, en bereiden zich daardoor onvoldoende voor op sollicitaties. Door onervarenheid en laksheid gaan kandidaten meer dan eens de mist in tijdens een sollicitatie.

De rampspoed begint al bij het verzenden van sollicitatiebrieven. Kandidaten solliciteren vaak op meerdere functies bij meerdere bedrijven tegelijk. Ze hanteren een standaardbrief waarin ze alleen de naam van het bedrijf en de functie wijzigen. Bij brief één en twee gaat dat goed, maar bij de derde brief verzuimen ze de juiste wijzigingen aan te brengen. Ook spel- en tikfouten komen in talloze brieven voor. De spellingchecker ziet niet alles, en op een beeldscherm vallen fouten minder snel op dan op papier.
Margriet Rouhof, als recruiter verbonden aan Akzo Nobel, raadt sollicitanten aan om zich te verdiepen in het bedrijf waar ze solliciteren. Tijdens het gesprek kan de sollicitant dan expliciet aangeven waarom hij bij dat bedrijf wil werken. Ze verklapt dat recruiters een sollicitant vaak testen op zelfreflecterend vermogen. Het is verstandig om een rijtje goede en slechte eigenschappen op te kunnen dreunen.