Supertalent is al dat vele geld niet waard

Bedrijven die verregaande financiële inspanningen doen om toptalent binnen te halen, volgen een verkeerde politiek. Dat zegt de Amerikaanse management-expert William Taylor, in het midden van de jaren negentig oprichter van het economisch magazine Fast Company, dat hij vijf jaar later voor vele miljoenen dollar aan de uitgeverij Gruner+Jahr verkocht. Taylor, auteur van een aantal boeken over leiderschap, stelt dan ook dat deze zogenaamde toptalenten worden overschat.

"Amerikaanse bedrijven zijn volgens William Taylor in een geniecultuur verstrikt geraakt," merkt Manager Magazin op. "Men is bereid om miljoenen dollars te investeren om een kleine groep van supersterren samen te kunnen brengen, in plaats van voor veel minder geld een evenwichtig team te vormen dat misschien niet uitblinkt in individueel toptalent, maar wel bereid is om collectief een uitstekend functionerend te vormen."

"Het prestatieniveau van het individu wordt vooral bepaald door de omkaderende organisatie," voert Taylor aan. De Amerikaanse management-expert verwijst daarbij naar onderzoek dat uitwees dat de prestaties van gereputeerde beurshandelaars op Wall Street gevoelig afnamen nadat ze van arbeidsplaats waren veranderd, terwijl hun vaardigheden zich in de nieuwe omgeving met het optimale bedrijfsklimaat, omgeven door geschikte collega's, eigenlijk tenvolle hadden moeten renderen.

"Het tijdperk is voorbij dat grote persoonlijkheden grootste dingen presteren," merkt Taylor nog op. "De toekomst hoort toe aan de leidersfiguren die hun verworven genie-status constant in vraag stellen, naar hun medewerkers luisteren en op die manier een collectieve intelligentie opbouwen." Volgens Manager Magazin weerspiegelt dat verschil de tegenstelling tussen de verheerlijking van het individu tijdens het presidentschap van George W. Bush en het radicale pragmatisme in het tijdperk van Barack Obama. (MH)