Tiener heel optimistisch over carrièremogelijkheden

Ondanks de economische recessie, tonen tieners zich bijzonder positief over hun toekomstige carrière-mogelijkheden. Dat blijkt uit een Amerikaans onderzoek van de organisatie Junior Achievement. Bijna 90 % van de Amerikaanse jongeren tussen twaalf en vijftien jaar zegt daarbij er alle vertrouwen in te hebben dat ze ooit hun ideale baan zullen vinden. Eén op vier voelt zich daar zelfs extreem zeker over. Amper 9 % zegt niet helemaal overtuigd te zijn van zijn toekomstige carrièremogelijkheden. Niemand echter zei er overtuigd van te zijn nooit zijn ideale baan te zullen vullen. Toch zegt 36 % zich vandaag meer zorgen te maken over zijn toekomstmogelijkheden dan één jaar geleden, terwijl 38 % zegt zich minder zorgen te maken en 26 % aangeeft zich even bezorgd te maken dan vorig jaar. Eén op honderd weet het niet.

Tieners zijn het meest bezorgd over de economie (64 %) en de werkloosheid (55 %). Ook een gebrek aan ervaring (46 %) en onzekerheid over de carrière-richting (30 %) leiden tot bezorgdheid bij de tieners. Een aanzet voor een goede carrière is volgens de ondervraagden in eerste plaats zelfvertrouwen (93 %), gevolgd door goede schoolcijfers (92 %) en teamgeest, efficiënte communicatie en leiderscapaciteiten (90 %). Daarna volgen het onderwijsaanbod (81 %), buitenschoolse activiteiten (79 %) en begeleiding en netwerking (64 %). De ondervraagden zeggen verder dat de school hen kan helpen door duidelijk te maken dat de opgedane kennis later nuttig zal blijken (87 %), hen in contact te brengen met de arbeidsmarkt (85 %) en door te helpen om in een samenwerkingsverband te werken (83 %). Daarnaast maakt 79 % gewag van carrière-advies. Slechts 1 % denkt dat de school op dat vlak niets te bieden heeft.

De onderzoekers stelden verder dat tieners toch bereid blijken te zijn om onder bepaalde omstandigheden af te zien van hun ideale baan. Daarbij is een positieve impact op de maatschappij het belangrijkste motief (84 %), gevolgd door een financiële beloning (71 %), verantwoordelijkheid (52 %), extreme uitdagingen (39 %) en bekendheid en erkenning (32 %). Junior Achievement stelt dat volwassenen veel pessimistischer zijn over hun carrière-mogelijkheden dan tieners. Daarbij wordt gewezen naar een studie van Harris Interactive, waarbij 40 % aangaf het voorbije jaar moeilijkheden gehad te hebben om gemotiveerd te blijven op het werk. Bovendien gaf 24 % toe zich niet loyaal te voelen tegenover zijn huidige werkgever. Ook 23 % van de werkgevers stelde daarbij dat het moreel onder zijn personeel bijzonder laag is. (MH)