Top 10 van de meest misbruikte woorden in jobadvertenties

Personeelsadvertenties zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden: ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Dat schrijft het Nederlandse taalblog Vaagtaal.nl, dat strijdt tegen onduidelijke taal eerder dan tegen taalkundige fouten. Volgens Vaagtaal lijken  werkgevers hierdoor allemaal op zoek te zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat.

Vaagtaal liet het woordgebruik van personeelsadvertenties voor hoger opgeleid personeel onderzoeken en concludeert op basis van de ruim 40.000 onderzochte advertenties dat ‘actief' het meest misbruikte woord is. En dat is onzin, want het spreekt voor zich dat je niet op zoek bent naar ‘een passieve lijntrekkende lapzwans'. Toch benadrukt dertig procent van de advertenties de actieve werknemer. Dan volgen termen als  ‘resultaatgericht'- een nauwe verwant van 'actief', trouwens-,  en ‘flexibel', dat vaak een eufemisme is voor bereidheid tot overwerk of het doen van allerhande vervelende klusjes.

Tegenwoordig moet alles en iedereen 'innovatief' zijn, waardoor het begrip zijn kracht en betekenis verliest, terwijl een 'dynamische werkomgeving' kan betekenen dat het rommelt in een bedrijf, maar ook dat oudjes niet geacht worden te solliciteren.

Ook blijkt meer dan de helft van de advertenties standaardzinnen te bevatten, die geen aanvullende informatie bieden, maar enkel meer leeswerk opleveren, zoals:

• Wij bieden u marktconforme arbeidsvoorwaarden
• De salariëring is overeenkomstig de zwaarte van de functie

De volgens Vaagtaal tien meest misbruikte woorden in personeelsadvertenties staan hieronder. Het getal tussen haakjes is het percentage van alle personeelsadvertenties in het onderzoek waarin het woord voorkomt.

1. actief (30%)

2. resultaatgericht (25%)

3. flexibel (23%)

4. innovatie (22%)

5. dynamisch (21%)

6. complex (20%)

7. proactief (18%)

8. gedreven (15%)

9. klantgericht (14%)

10. competentie (11%)