Tot 2 op 3 recruiters wijzen kandidaten af op basis van online reputatie

35% van de werkgevers zegt wel eens iemand te hebben afgewezen op basis van online gedrag of foto's die ze op internet hadden gevonden. In de VS stijgt dat percentage zelfs tot zelfs 70%. Dat blijkt uit onderzoek van Cross Tab in opdracht van Microsoft. De onderzoekers verzamelden gegevens over 275 recruiters en 330 consumenten in de Verenigde Staten, Engeland, Frankrijk en Duitsland. Vooral mannelijke recruiters vinden het normaal om de online activiteiten van kandidaten te monitoren. In de VS zegt 86% van de mannelijke rekruteerders dat te doen, tegen 61% van hun vrouwelijke collega's. In Duitsland en Engeland blijft die verhouding gelijk, doch het percentage pottenkijkers ligt er ruim 20% lager. In Frankrijk vindt slechts 23% het noodzakelijk om voor het sollicitatiegesprek de onlinereputatie van een kandidaat te checken.

85% van de recruiters zegt dat een positieve indruk die online over een kandidaat wordt verkregen het sollicitatiegesprek gunstig kan beïnvloeden. De kandidaten tonen zich wel nog redelijk verwonderd over het bespiedgedrag van recruiters. 44% van de respondenten zei het redelijk tot erg ongepast te vinden, wanneer recruiters hun online foto's en -video's zouden bekijken.