Transparantie lonen niet optimaal voor moreel op arbeidsvloer

Het doorbreken van de taboes rond de individuele verloning kan leiden tot een grotere ontevredenheid bij de werknemers. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Amerikaanse Bureau of Economic Research. Werknemers die tot de vaststelling komen dat ze minder worden vergoed dan de mediaan van hun functie, blijken volgens de onderzoekers minder tevreden te zijn met hun baan dan voordien. Collega's die zich boven de mediaan bevonden, bleken daarentegen geen grotere arbeidstevredenheid te vertonen.

"Uit het onderzoek blijkt dat een transparantie over het loonbeleid leidt tot een lager moreel op de werkvloer," merkt de Australische krant The Age op. "Sue Richardson, professor aan het Australische National Institute of Labour Studies aan de Flinders University, merkt op dat loonvergelijkingen op de werkvloer eerder zullen leiden tot ontevredenheid dan tot een gezonde concurrentie. Richardson wijst erop dat het individu zich meer spiegelt aan mensen die het beter hebben dan aan collega's die minder goed af zijn."

De onderzoekers hadden werknemers van de University of California gemeld dat op een interne website de lonen van alle personeelsleden waren gepubliceerd. "Dat leidde tot een run op de website door werknemers die de lonen van hun collega's wilden kennen," merkt The Age nog op. "Daarna werden de werknemers ondervraagd over hun arbeidstevredenheid." Het onderzoek toont volgens de onderzoekers aan dat een grotere transparantie rond lonen evenveel nadelen als baten blijkt te hebben. (MH)