Vacaturejargon helpt niemand verder

Het taalgebruik in vacatures is vaak vaag en onbegrijpelijk. Suzanne Van den Eynden is redacteur en verdiepte zich in de wondere wereld van de vacaturetaal. Volgens Van den Eynden is negen van de tien bedrijven van mening dat potentiële kandidaten laaiend enthousiast worden wanneer gevraagd wordt naar een flexibele multitasker met een hands-on mentaliteit. Maar wat is nu eigenlijk een hands-on mentaliteit? Ook vragen bedrijven nogal eens van de kandidaat dat deze conceptueel en analytisch onderlegd moet zijn en over een pro-actieve houding dient te beschikken. Verder moeten kandidaten vaak organisatiesensitief zijn en over kennisoverdragende kwaliteiten beschikken. Kortom: een hoop wollig geformuleerde en onbegrijpelijke eisen.

Kitty Schleck meent dat de vacature het stiefkindje van het communicatiebeleid is. Schleck (voorzitter van de vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie van de VEA) maant bedrijven dan ook tot introspectie. Duidelijk en helder taalgebruik komt namelijk zowel bedrijf als kandidaat ten goede. Overwerk dient bijvoorbeeld gewoon bij de naam te worden genoemd, in plaats van te schrijven dat `de ideale kandidaat nog nooit van een van negen tot vijf mentaliteit heeft gehoord`.

[Bron: Carp]