VDAB moet transparanter personeelsbeleid voeren

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) moet zijn personeelsbeleid objectiever, transparanter en efficiënter organiseren. Dat is de conclusie van een rapport van het Rekenhof over de Vlaamse arbeidsdienst. Dat heeft de krant De Standaard gemeld. Opgemerkt wordt dat het Rekenhof zich vooral kritisch opstelt over het aanwervingsbeleid van de dienst. Benadrukt wordt dat het management onder meer niet over een analyse van de bestaande en vereiste competenties binnen het personeelsbestand beschikt. Ook wordt aangevoerd dat de aanwervingen van contractueel personeel niet altijd volgens objectieve criteria gebeuren. In meer dan de helft van de gevallen zouden die aanwervingen onvoldoende gemotiveerd worden. Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de arbeidsdienst, zegt tegen mei klaar te willen zijn met een verbeterplan. Hij maakte wel gewag van een moeilijk evenwicht tussen de nood aan een modern personeelsbeleid en de strakke statuten. (MH)