Veel mensen willen wel ander werk, maar durven niet

17% van de hoogopgeleiden is hard op zoek naar een nieuwe job, terwijl dat voor 37% in mindere mate geldt. Dat blijkt uit onderzoek van Blauw Research. Veel hoogopgeleiden hunkeren naar nieuwe uitdagingen in het werk, maar slechts een minderheid onder hen gaat ook daadwerkelijk op zoek naar een andere job. Dat komt vooral omdat de arbeidsmarkt op slot zit, anders zou één op de zes mensen actief op zoek gaan naar ander werk. Veel mensen ervaren dus ontevredenheid in hun werk, maar ze blijven toch zitten omdat ze niet weg kunnen of durven. Die mensen moeten er werk van maken om de dingen die hen niet bevallen in hun huidige werk te veranderen: net als overbelasting leiden ook verveling en onderbelasting tot stress en oververmoeidheid. Het onder woorden brengen van dat ongenoegen en kijken hoe daar iets in veranderd kan worden is dikwijls maar een eerste stad. Maar ook het volgen van een opleiding, zetelen in de ondernemingsraad of het coachen van nieuwe collega`s of stagiaires kan een nieuwe uitdaging betekenen.

Wanneer er sprake is van een afkeer van het werk, dan zullen veranderingen daar weinig aan verhelpen. Biedt het werk geen enkele mogelijkheid om een nieuwe richting in te slaan, dan moet best in de vrije tijd iets anders worden gedaan zoals vrijwilligerswerk of een studie. Dat geeft energie en zelfvertrouwen en mensen hebben het gevoel weer zelf het roer in handen te handen.