Verbeteren recruitmentsite kost niet veel

Nu het economisch wat slechter gaat, is het een goede tijd voor bedrijven om hun recruitmentsite te verbeteren. Dat hoeft niet duur te zijn. De onderdelen waarop de meeste winst behaald kan worden, kunnen vaak kosteloos worden toegevoegd of verbeterd, aldus onderzoek van Digitaal-Werven onder meer dan 350 bedrijven en organisaties.

Onderdelen van de `werkenbij` -websites die het slechts scoren zijn de personalisatie (met een 3,4) en de communicatie over de procedure met een 4,4 op een schaal van 1 tot 10. Verbeteren van deze onderdelen hoeft niet veel te kosten. Het betreft immers het publiceren van al bestaande informatie. Bij de personalisatie gaat het om toevoeging van een naam en contactgegevens van de recruiter, al dan niet voorzien van een fotootje.

Ruim 75% van de onderzochte bedrijven zegt op de site niets over de procedure, zoals over de termijn waarop een reactie verwacht kan worden, hoeveel gespreksronden er zijn en of een test een onderdeel van de procedure is. Veel `werkenbij`-sites die hoog scoren, zijn recentelijk gelanceerd of vernieuwd, zo is de ervaring van Digitaal-Werven. Het is niet zo dat nieuw per definitie beter is, maar de kennis die de laatste jaren is opgebouwd over online recruitment wordt steeds beter in de praktijk gebracht.