Verbod op bloggen is een onvergeeflijke blunder

Bloggen, ook al is dat niet bedrijfsgebonden, verhoogt de productiviteit van het bedrijf. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Stern School of Business aan de New York University en Carnegie Mellon University. Wanneer bedrijven een tolerant beleid voeren op het vlak van persoonlijk bloggen, wordt volgens de onderzoekers ook het delen van werk-gerelateerde expertise bevorderd. Het bloggen zou medewerkers immers helpen om op de werkplek betere sociale relaties op te bouwen, wat uiteindelijk de productiviteit ten goede zou komen.

"Uit een onderzoek bij consultingbedrijven bleek dat beperkende maatregelen op het persoonlijk bloggen duidelijk een negatieve impact had op het delen van werk-gerelateerde kennis," voert het magazine Forbes aan. "Onderzoeksleider Anindya Ghose van de Stern School of Business meent daarbij dat het creëren van sociale mediacontent niet alleen helpt om informatie te verspreiden, maar ook de mogelijkheid creëert om sociale relaties op te bouwen."

"Een blogger kan immers collega's aantrekken met persoonlijke berichten, maar aangezien er op dezelfde locatie ook werk-gerelateerde berichten te vinden zijn, is er altijd een verspreiding van professionele content," merkt Anindya Ghose op. "Sociale media hebben potentieel een enorme waarde voor bedrijven. Niet alleen creëren ze aan een lagere prijs een betere band tussen de werknemers, maar wanneer de mogelijkheden efficiënt worden ingezet, kan er ook een stimulans worden gegeven om kennis te delen en de productiviteit van het bedrijf op termijn te verbeteren."

"Bedrijven zouden persoonlijk bloggen eigenlijk niet mogen verbieden, aangezien het op de lange termijn de onderneming voordelen oplevert," voert Ghose nog aan. "Bovendien zou er eigenlijk moeten geïnvesteerd worden om prominente content-auteurs aan te moedigen, wat een stimulans kan worden voor meer medewerkers om actief bij te dragen aan content die de onderneming aanbelangen." (MH)