Vijf vragen die een doorgewinterd rekruteerder altijd stelt

Nu de economie lichtjes aantrekt beginnen bedrijven opnieuw mensen aan te werven. Omdat slechts weinig geld beschikbaar is voor nieuwe rekruten worden interviews steeds moeilijker. Doorwinterde  recruiters zullen je zeker deze 5 vragen stellen:

1. Hoe denk je dat deze job je professionele vaardigheden zal verbreden?

Dit is de omgekeerde versie van de vraag ‘Wat zijn je belangrijkste minpunten?' Kandidaten trachten hun minpunten vaak te verbloemen of te omschrijven als ‘positieve minpunten'. Wanneer de vraag op deze manier wordt gesteld, zal de kandidaat makkelijker de punten noemen die hij wenst te verbeteren. Kandidaten die zeggen dat de nieuwe job gewoon een vervolg wordt op hu vorige werk, zijn verdacht.

2. Op welk vlak heb je tijdens je carrière de grootste vooruitgang geboekt?

Ook hier wordt op een verdekte manier naar minpunten gepolst. Opgepast met een antwoord als ‘Ik hoef niet zozeer vooruitgang te boeken, ik kan makkelijk terugvallen op mijn talent".

3. Wat is de hardste feedback die je ooit kreeg en wat heb je er van geleerd?

Hier toon je aan de recruiter dat je van je fouten kan leren. Een goed antwoord bevat een specifieke, gedetaillerde omschrijving van een situatie en wat er daarna voor je veranderd is. Kandidaten die zeggen nooit harde opmerkingen te hebben geïncasseerd, geven aan dat ze nooit in een performante omgeving hebben gewerkt, nooit om advies hebben gevraagd od dat de collega's de persoon in kwestie als te kwetsbaar beschouwden en liever geen opmerkingen maakten.

4. Met welke misverstanden over jezelf wordt je vaak geconfronteerd?

Deze vraag brengt de sociale intelligentie van de kandidaat aan het licht of zijn vaardigheid in het begrijpen van anderen. Een kandidaat kan antwoorden dat hij graag veel vragen stelt en dat anderen dat hebben ervaren als een vorm van aggressiviteit of nieuwsgierigheid. Indien de kandidaat zegt dat hij daardoor zijn managementstijl heeft aangepast, wijst dat in de richting van iemand die de perceptie van anderen kan aanvoelen en zich kan aanpassen.

5. Mocht je je ondergeschikten een ‘handleiding over jezelf' kunnen geven opdat ze sneller zouden weten wie je bent, wat zou daar zeker instaan?

Indien de kandidaat hierop een direct antwoord geeft, bewijst dat meestal dat hij of zij zichzelf goed kent. De recruiter kan hieruit vaak afleiden of de kandidaat al dan niet binnen de cultuur van het bedrijf past. Foute antwoorden zijn: ‘Doe gewoon je job en er zal geen probleem zijn', of ‘Ze zullen snel genoeg te weten komen wie ik ben'.